Drepturi de autor © 2026 Survey.ro
Creează un formular de angajare online și pune-l pe site-ul tău. Strângi toate candidaturile într-un singur loc, cu un model gata făcut din Survey.ro.
Folosește acest modelUn formular de angajare online înlocuiește „trimite-ne CV-ul pe e-mail” cu aceleași întrebări pentru toți candidații: datele de contact, postul, de când pot începe și ce fac acum. Pe această pagină găsești cele două modele din Survey.ro: „Formular online de candidatură - model 1”, cu 4 întrebări (datele de contact, postul ales dintr-o listă, data de început și statutul profesional), și „Formular online de candidatură - model 2”, cu 6 întrebări, care adaugă codul anunțului, studiile și experiența. Primul se completează în 1–2 minute, al doilea în 3–4. Candidatul nu mai scrie o cerere de angajare sau un e-mail de prezentare, iar tu primești toate răspunsurile în același format. Niciun model nu are un câmp pentru CV; mai jos vezi cum îl adaugi.
Când candidaturile vin pe e-mail, fiecare are alt format, iar compararea se face de mână, într-un tabel completat seara. Formularul le adună într-un singur loc: filtrezi după post (întrebarea 2 din modelul 1) sau după statutul profesional, vezi oricând câte candidaturi ai primit și folosești „Exportă în Excel” pentru echipa de selecție. Pus pe pagina „Cariere” a site-ului tău, primește candidaturi oricând, fără o platformă de recrutare separată. Modelul 1 e potrivit pentru posturi sezoniere și operaționale, în comerț, turism sau producție, unde contează viteza și data de început. Modelul 2 se potrivește posturilor de birou, unde vrei să compari studiile și experiența înainte să deschizi CV-ul. Ambele cer adresa completă, iar după ce adaugi încărcarea CV-ului primești și istoricul profesional al candidatului: pune la începutul formularului un rând de informare despre felul în care folosești aceste date.
Asta vede candidatul. În Survey.ro poți afișa întrebările câte una pe pagină („Sondaj cu o singură întrebare pe pagină”) sau toate împreună („Sondaj standard (mai multe întrebări pe pagină)”).
Informații de contact
Blocul are opt câmpuri, de la prenume la e-mail, și niciunul nu e obligatoriu. În „Configurarea întrebării”, debifează „Activat” la „Adresă” și „Cod poștal” dacă nu te ajută la selecție și bifează „Obligatoriu” la prenume, nume, telefon și e-mail.
Care este poziția pentru care vrei să aplici?
Lista e goală în model, iar descrierea „Este nevoie să enumeri toate pozițiile deschise.” e o notă pentru tine, pe care o vede și candidatul. Șterge-o, scrie posturile deschise și vei filtra apoi candidaturile pe post, fără să le deschizi pe rând.
Când ai dori să începi munca?
Separă candidații care pot începe imediat de cei care au de dat preaviz la locul de muncă actual. Pentru un post sezonier, în turism sau în comerț, data contează adesea mai mult decât experiența; citește-o împreună cu întrebarea 4.
Care este statutul tău profesional curent?
Arată cine lucrează și are nevoie de timp să plece, cine poate începe imediat și cine studiază. Lipsesc norma parțială și activitatea pe cont propriu: adaugă „Angajat/ă cu normă parțială” și „PFA / liber-profesionist”, apoi alege „precum câmpul de text” la „Afișează opțiunea Altele”.
Șase întrebări pentru posturile la care vrei să compari candidații înainte să-i chemi la interviu.
Informații de contact
Același bloc de contact ca în modelul 1, cu adresă, județ și cod poștal. Dacă distanța până la locul de muncă nu contează, debifează „Activat” la aceste trei câmpuri: fiecare câmp în minus înseamnă mai puține formulare abandonate și mai puține date de păstrat.
Postul pentru care candidezi:
Postul scris liber merge când fiecare anunț are linkul lui. Dacă un singur formular servește mai multe posturi, fiecare candidat scrie postul altfel, iar filtrul găsește doar textul scris identic: înlocuiește întrebarea cu una nouă de tip „Liste verticale”, ca întrebarea 2 din modelul 1.
Codul anunțului (dacă există)
Codul arată de unde vin candidații. Scrie în anunț un cod diferit pentru fiecare canal (site-ul propriu, platforma de anunțuri, LinkedIn) și numără codurile în exportul Excel; câmpul e opțional, așa că o parte din candidaturi vor veni fără cod.
Care este nivelul tău de studii?
Studiile, de la gimnaziu la doctorat. Adaugă „Școală profesională”, care lipsește din listă. Dacă postul cere un anumit nivel de studii, filtrează după această întrebare: câți candidați sub acel nivel au aplicat îți arată dacă cerința a fost clară în anunț.
Câți ani de experiență ai într-un domeniu similar cu cel din care face parte postul pentru care vrei să aplici?
Întrebarea cere ani, dar variantele încep cu luni; „1 - 6 luni” și „6 - 12 luni” se suprapun, iar „Zero” e ultima. Refă lista: „Fără experiență”, „Sub 1 an”, „1–3 ani”, „Peste 3 ani”. Unde experiența decide, cere și ultimele două locuri de muncă.
Care este statutul tău profesional curent?
Statutul profesional, cu aceleași variante lipsă ca în modelul 1: normă parțială, PFA și „Altele”. Citește-l împreună cu întrebarea 5: un student fără experiență e un candidat bun pentru un stagiu sau un post de început, mai rar pentru unul de coordonare.
Folosește acest model
4 și 6 întrebări, gata de trimis. Ambele intră în planul Gratuit: număr nelimitat de întrebări și până la 500 de răspunsuri per sondaj.
Folosește acest modelVezi planurile și limiteleCât timp e activ anunțul: închide formularul în ziua în care expiră. Cu modelul 1, un singur formular poate servi toate posturile deschise în aceeași perioadă, prin lista de la întrebarea 2; cu modelul 2, fă câte o copie pentru fiecare anunț, ca să nu se amestece candidaturile. Planul Gratuit are până la 10 sondaje active, cu până la 500 de răspunsuri fiecare: dacă aștepți peste 500 de candidaturi pentru un post sau ai nevoie de mai multe formulare active, alege Pro, de la 9 € pe lună (sau 81 € pe an).
În modelul 1, filtrează întâi după post (întrebarea 2), apoi după statut (întrebarea 4); în modelul 2, după studii (întrebarea 4) și experiență (întrebarea 5). Ca să ordonezi candidații după data de început (întrebarea 3 din modelul 1), folosește „Exportă în Excel” și sortează coloana ei; linkul fișierului îl primești pe e-mail. CV-urile le descarci din rezultate, cu „Descarcă fișierul”, doar pentru candidații rămași după filtrare. În modelul 2, numără candidaturile pe fiecare cod de anunț (întrebarea 3): afli ce canal aduce candidați și merită folosit data viitoare.
Drepturi de autor © 2026 Survey.ro